Tegemoetkoming in de kosten

Voor vergoeding of tegemoetkoming in de kosten kun je aan het volgende denken:

• Heeft je probleem direct invloed op je werk, of is dit er mede een oorzaak van? Vraag de werkgever om vergoeding of tegemoetkoming. Werkgevers zijn na overleg (met de bedrijfsarts) vaak bereid om kosten te vergoeden of erin tegemoet te komen. Het levert voor iedereen voordelen op. Jij wordt met je probleem geholpen en de werkgever is minder geld kwijt aan mogelijke (toekomstige) ziektekosten.
• Wil je je verder ontwikkelen in werk en carrière of ben je toe aan heroriëntatie rond je baan vraag dan je werkgever om een scholingsbudget of financiële ondersteuning.
• Heb je een uitkering, vraag dan de uitkeringsinstantie of je in aanmerking komt voor een re-integratiebudget.
• Heb je een bedrijf en wil je begeleiding bij je werk, onderzoek dan in hoeverre het bedrijf de kosten kan betalen, met de mogelijke aftrekposten van dien.
• Mensen met een minimum inkomen kunnen €20 korting per sessie krijgen op de coachingsprijs voor particulieren; zij betalen dan
  €45 ipv €65.

Je kunt je ook nog afvragen of jouw financiën werkelijk niet toereikend zijn òf dat je er moeite mee hebt om op deze manier geld te investeren in jezelf.

Tips van anderen:

• Ik heb voor mijn verjaardag iedereen verteld dat ik graag aan het weekend wilde deelnemen en hiervoor geld gevraagd.
• Ik maak elke maand € 15,00 over naar mijn spaarrekening en daar mag ik iets speciaals voor mijzelf van doen.
• Ik heb geld geleend van vrienden en mag dit terugbetalen wanneer mij dat uitkomt.
• Ik verkoop af en toe wat tweedehands artikelen en gebruik dat geld om te investeren in mijzelf.
• Ik ben gestopt met roken en leg het geld wat ik daarvoor gebruikte, opzij voor dingen die ik anders niet kan betalen.
• Ik ben op korte afstanden meer gaan fietsen, hiermee bespaar ik op ‘benzinegeld’ en houd ik geld over om dit te doen.
• Ik knip het haar van vriendinnen en leg dat geld apart om iets bijzonders voor mij zelf te doen.